ANEXO I

MODELO PARA DESCRIO DE PERFIL PROFISSIONAL DESEJVEL PARA CADA CARGO DO GRUPO- CCE E FCE, DE NVEIS 11 A 17, ALOCADOS NAS ESTRUTURAS REGIMENTAIS OU NOS ESTATUTOS DOS RGOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL



DO CARGO
Nome do cargo
Coordenador-Geral de Gesto de Pessoas
Nvel do cargo
CCE 1.13

rgo de atuao
Ministrio da Fazenda / Secretaria Executiva /
Subsecretaria de Oramento e Administrao / Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas
Requisitos Legais
Decreto n 11.344, de 1 de janeiro de 2023

DAS RESPONSABILIDADES









Principais responsabilidades

I. coordenar e executar as atividades relacionadas com as polticas de gesto de pessoas, seguindo as diretrizes emanadas do rgo Central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal  SIPEC;

II. coordenar e consolidar o Plano Anual de Capacitao;

III. promover aes administrativas relativas  valorizao, promoo de qualidade de vida e assistncia  sade dos servidores e seus dependentes, observadas as orientaes do rgo gestor do SIPEC;

IV. registrar e adotar medidas relativas a afastamento, remoo, redistribuio, disponibilidade, requisio e cesso de servidores, bem como exerccio provisrio;
V. fornecer subsdios para a realizao de concursos pblicos para provimento de cargos efetivos, em conformidade com as orientaes


emanadas de rgos superiores;

VI. gerir a folha de pagamento; e

VII. exercer outras competncias que lhe forem cometidas no seu campo de atuao.


Escopo de Gesto/Equipe de Trabalho
Gerenciar os trabalhos desenvolvidos pelas Coordenaes existentes na estrutura organizacional da Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas
DOS REQUISITOS DESEJVEIS




Formao e Experincia
Ter, no mnimo, um dos seguintes critrios:

- experincia profissional de, no mnimo, quatro anos em atividades correlatas s reas de atuao do rgo ou da entidade ou em reas relacionadas s atribuies e s competncias do cargo ou da funo.

- Ter ocupado cargo em comisso ou funo de confiana em qualquer Poder, inclusive na administrao pblica indireta, de qualquer ente
federativo por, no mnimo, quatro anos;


Competncias
Estratgia: viso de futuro, inovao e mudana, comunicao estratgica.
Resultado: gerao de valor para o usurio, gesto de crises, gesto para resultados.
Pessoas: coordenao e colaborao em rede, engajamento de pessoas e equipes,
autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.



Outros Requisitos
Possuir experincia em Gesto de Pessoas; Possuir conhecimento de lngua estrangeira; Especializao, mestrado e/ou doutorado.

